5月

May 12, 2023

編集者注: この投稿は、マーゴ・バグリー教授とコリーン・チェン教授、ジリアン・グレナン教授が共同で主催するプロジェクトであるダイバーシティ・パイロット・イニシアティブに関連するシリーズの最初の記事であり、厳密な研究を通じて包括的なイノベーションを推進することを目指しています。 シリーズのプレビュー ブログはここにあり、USPTO と共催されたこのイニシアチブの最初のカンファレンスのリソースはここから入手できます。 以下では、バグリー教授が自身、プロジェクト、シリーズについて紹介します。 – ジェイソン・ランタネン

著者：マーゴ・A・バグリー、エイサ・グリッグス・キャンドラー、エモリー大学法学部教授、ダイバーシティ・パイロット・イニシアチブの共同発明者および校長。 彼女の Invent Together のビデオ「多様な発明家として遭遇した課題」をご覧ください。

エモリー大学ロースクールの研究副学部長およびエイサ・グリッグス・キャンドラー法学部教授であることに加えて、私はアフリカ系アメリカ人の女性であり、2 つの特許の共同発明者であり、弁理士および法学教授であり、多数の記事、章、特許法に関する書籍や特許問題に関する政府や国際機関のアドバイザーを務めています。 それでも、イノベーションのエコシステムで組織的に過小評価され、無視されてきたグループのメンバーとしての私の直接の経験が、私にイノベーションにおける多様性と包摂性を擁護するという深い理解と決意を与え、 2022 年 11 月 18 日にサンタクララ ロー スクールで開催された最初のイノベーター ダイバーシティ パイロット カンファレンスであるコリーン チェン教授と USPTO の関係者。 (ビデオ録画とスライドはこちらからご覧いただけます。) このブログ投稿と、このシリーズで続く他の記事では、ハイライトを紹介します。イノベーションの多様性を高めるために、これまで試行、テスト、評価されてきた、またはこれから試行される実践。

USPTO によると、女性は従業員の 50% 以上、STEM 従業員の 27% を占めていますが、特許に関する発明者に占める割合は 13% にすぎません。 さらに、黒人発明家はアメリカの技術進歩に多大な貢献をしてきましたが、1970 年から 2006 年にかけて、アメリカの黒人発明家が取得した特許数は 100 万人あたり 6 件であったのに対し、米国の発明者全体では 100 万人あたり 235 件であったと推定されています。 これらの統計は、米国特許商標庁が共催し、サンタクララ大学とエモリー大学の法科大学院、知的財産所有者協会、米国知的財産同盟、全米アカデミーが共催したこの会議の推進力の一部となった。発明家協会、Institute for Progress、University Technology Managers Association、Meta、Institute for IP and Social Justice、Finnegan、および Schwegman Lundberg & Woessner。

このカンファレンスは試験運用に焦点を当てました。つまり、学ぶべき新しい実践を一時的に導入し、その有効性を評価するための厳格な調査手法と組み合わせることでした。 この日は、すでに完了または進行中のパイロットについて説明する「ファイアスターター」プレゼンテーションと、学術的な「ピッチ」、つまりさまざまな組織にわたる、イノベーションのタイムラインに沿ったさまざまな時点での新しいパイロットの提案が活発に混合されて構成されました。 また、ジョン・リスト教授（ボルテージ・エフェクトの著者）による示唆に富む基調講演（ビデオ）、測定可能な成果を達成するために試験運用を成功させることの重要性を探る内容、比類のない献身的なUSPTO長官キャシー・ビダルとの囲炉裏での会話も含まれています。過小評価されているグループのメンバーの特許取得プロセスへの参加を増やす取り組みは、すでに順調に進行しており、実を結んでいます。 （ビデオ）

この会議の根底にあるテーマは、イノベーションシステムに参加するあらゆる背景を持つアメリカ人の割合を増やすことが正しいことであるだけでなく、アメリカの世界的な経済競争力にとっても重要であるという重要な認識であった。 上で引用した悲惨な統計を知っていながらも、それにどのように影響を与えるか確信が持てない多くの人にとって、この会議は、低リスクの介入を試行するための測定可能で展開可能な方法を特定する力を与える機会を提供しました（そして保存された記録を通じて今でも提供されています）。 また、実践コミュニティの育成、何が機能するのか（そして重要なことに、何が機能しないのか）の証拠基盤の強化も促進され、これらすべてがイノベーションと発明における多様性と包摂性を促進するための政策と規制の取り組みに情報を提供することができます。

セグメントでは、イノベーションにおける多様性とそれを推進するための厳密な試験的導入の事例を含め、多様性の試験的導入の理由と方法について検討しました。 ファイヤースターターらは、とりわけ、オプトアウトとオプトインの発明開示システムの目に見える成功など、イノベーションエコシステムにおける多様性への組織的障壁に対処するダイバーシティナッジや方法について説明した。 USPTO でのアフィニティ グループの作成とサポート。 PTAB LEAP プログラム (ジュニア アソシエートが口頭弁論に参加できるようにする政党に 15 分間の追加弁論を与える)。 そして、「マネーボール」のようなフェローシッププログラムは、子育てのために法曹界を離れた200人以上の女性を法曹界に戻すことに成功した。 提案では、事務所での帰属の実践、指導、多様性の誓約を法曹大学に適応させることが取り上げられました。 （ビデオ）

このカンファレンスの本質的な特徴は、すでに進行中で成功を収めているいくつかの取り組みを取り上げる有効性と、どこからどのように始めるべきかを探している関係者が利用できるリソースであった。 これは、50 社を超える大手企業が署名した USIPA のイノベーションにおける多様性の増加に関する誓約、USPTO 包括的イノベーション評議会 (CI2)、IPO の知財における多様性のツールキット、サンタクララのイノベーションにおける多様性のベスト プラクティス ガイドなどの重要な初期の取り組みに基づいて構築され、取り上げられています。 。

セッション 5 のカンファレンスで強調された重要な法律事務所および企業の取り組みには、Adapt.legal のメンターシップおよび DEI プログラム リソース、無料の特許トレーニング ビデオの包括的なセットを提供する Schwegman Lundberg & Woessner の SLW アカデミー、および Harrity & Harrity の多角的なアプローチが含まれます。 Harrity Academy や Patent Pathways プログラム (ボランティアはこちら) など、イノベーターと特許実務者の多様性と能力を高めます。 私たちは今後のカンファレンスで、これらの企業や他の企業が行っている、十分に宣伝され賞賛されていない取り組みをさらに取り上げることを期待しています。

このカンファレンスでは、個人的な感想を共有する機会も提供されました。 コリーン・チェン氏（カンファレンスとダイバーシティ試験的アプローチの首謀者）と私は、技術分野が私たち自身の家族や人生において女性や有色人種の進歩の機会を提供してきた一方で、進歩を妨げる可能性のある固定観念や障害も提供してきたことを共有しました。 私たちは二人とも、技術進歩に対する国益を促進しながら、あらゆる階層のより多くのアメリカ人の個人的な進歩を促進する特許制度の能力を示す、この日提示されたさまざまなアプローチを奨励するものであると感じました。 (ビデオプレゼンテーション、スライド)

私がハーバード大学ロースクールで教えた特許法コースの学生たちは、自分が選んだ 1.5 時間のカンファレンスのセグメントを視聴し、その感想について短いリアクションペーパーを書くように割り当てられました。 彼らの反応は魅力的で、「衝撃的」、「驚くべき」、「感動的」、「衝撃的」、「心強い」、「素晴らしい」、「説得力がある」、「希望に満ちた」、「驚くべき」などの言葉が特徴であり、しばしば聞いたこととリンクしていました。カンファレンスでは、ロースクール以前の研究エコシステムでの自身の生きた経験を売り込みます。

2024 年にエモリー大学ロースクールで計画されている第 2 回イノベーター ダイバーシティ パイロット カンファレンスは、この最初のカンファレンスの成功と勢いをさらに発展させ、その間に開始および/または継続されたパイロットからの学びを報告する機会を提供します。 カンファレンスの録画とリソースをチェックし、今後のブログ投稿にご期待ください。また、イノベーションの多様性を高めるための効果的な実践方法をどのように向上させることができるかについて、私たちに知らせてください。 ([email protected])

DPI 研究の最新情報にサインアップしてください